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対話が「入社」を生む!MOCHICAがLINE連携型ATSで作る採用活動の形

選ばれるには「惹き付け」が必須!学生が魅力を感じる説明会の運営術

【新卒】ダイレクトリクルーティングのサービス比較とメッセージ例

コロナ後に変化はある?有効な母集団形成の方法と繋ぎ止めの施策

リファラル採用を新卒で成功させるには?人選と実践的なプログラム

【事例#12】LINEを活用して業務効率化に成功!コンテンツ配信で内定辞退率も大幅改善/株式会社 三永
