【採用×LINE活用】新卒採用の成果を高めるためのLINE活用とMOCHICAでできること

オンラインセミナー/今からでも間に合う!インターンシップから本選考までの繋ぎ止め施策

オンデマンド配信/理系採用コミュニケーション2.0  デジタルネイティブのZ世代学生との対話

どう伝える?WEBインターン・説明会における「社風」の見せ方

【事例#12】LINEを活用して業務効率化に成功!コンテンツ配信で内定辞退率も大幅改善/株式会社 三永

【事例#11】内定承諾率を175%改善!業務スマート化と両立した採用改革/クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社

【漫画で解説】学生が変わる!MOCHICAで変える!~新卒採用担当「持田千佳」の場合~

【事例#10】内定数昨対450%!LINEを活用して歩留まり大幅改善/株式会社ヤスナ設計工房

母集団形成の鍵は差別化!ツイッター・インスタ・TikTokの運用実例