リファラル採用を新卒で成功させるには？人選と実践的なプログラム
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「入社」の返事は距離感で決まる！学生に好感をもってもらうための施策
承諾後の辞退を防ぐ！学生が入社したくなる内定者懇親会のプログラム実例
【25卒】学生のインターンシップ動向。満足度を高めるのに有効な施策
【22年版】学生の利用率が高いコミュニケーションツールとよく見るSNS調査/東京工科大学
インターンから「入社」まで学生を惹きつける？採用フロー別施策
