Interviewmakerとロシュ・ダイアグノスティックス社をお招きしてLINE×WEB面接を語りつくしました。

最終更新日 2019年8月27日

こんにちは。MOCHICAイベント運営担当です。

先日MOCHICAとして初のオフラインイベントを開催いたしました。
今回はスマホを活用した次世代型採用ツールというテーマをもとに
LINEとWEB面接を掛け合わせた採用活動に関してゲストスピーカーに語っていただきました。

今回は弊社MOCHICAのセールスセクションのマネージャーであり、立ち上げメンバーである西野と、
WEB面接ツールの先駆者であるInterviewmakerの株式会社スタジアムの熊本氏、
LINEとWEB面接といった最先端の採用手法を積極的に取り入れている
ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社の山浦氏によるトークセッションも実施いたしました。

この記事の目次

当日のコンテンツ
今回のトピックス
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当日のコンテンツ

■第一部　新卒採用マーケットとスマホ世代の関係性

・「コンテンツ」と「コミュニケーション」が採用成功のカギ
・新卒採用で「スマホ活用」が注目される３つの理由
・今、注目されている「LINE」「WEB面接」を活用した採用フロー

■第ニ部　スマホを活用した採用事例のご紹介

・「LINE」を活用した採用成功事例
・「WEB面接」を活用した採用成功事例

■第三部　トークセッション

西野太基（株式会社ネオキャリア）
熊本康孝氏（株式会社スタジアム）
山浦諒子氏（ロシュ・ダイアグノスティックス株式会社）

「LINE×WEB面接」をテーマにサービスプロバイダーであるネオキャリア、スタジアムに加え、実際の活用企業をお招きして
採用現場で活用する上でのポイントや注意点、効果について語りつくしていただきました。
また、当日参加者からの質問も多数受け付け、その場で回答もいたしました。

■第四部　交流会

採用担当の方同士の交流会も実施！なかなか他社採用担当と交流する機会がなかったため、
良い機会だったとご好評いただきました。
また、交流会中はMOCHICA、InterviewMakerのデモ機もご用意して、実際に触れる機会も設けておりました。

今回のトピックス

・採用の歩留まりを改善するためにはコンテンツと、それにそった適切なコミュニケーションが重要。
どのポイントで、どのチャネルでコンテンツを発信するかという設計が不可欠。
LINEも、ただ採用で活用するということではなく、自社の採用フローのどこに課題があるか可視化した上で
運用しなければ、ただ工数が増えるだけ。

・LINEを活用することにより、合説からの歩留まりが6倍改善されたという実績や
内定者フォローやリファラル採用に活用している事例も多数。

・LINEで説明会、選考の無断キャンセルをなくすことができる。

・対面の面接だけだと、日程が合わないなどの理由により機会損失を生んでいる。
そのため、WEB面接を導入することで選考数の最大化を図ることができる。

・WEB面接は求職者のスキマ時間でも実施できるため、日程調整の幅が広がる

・WEB面接は、書類選考ではわかりづらい、求職者の雰囲気・能力をつかみやすい。

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