最終更新日 2021年10月5日
下記のような要望・課題をお抱えの経営者様・人事担当者様におすすめです
- 内定辞退が多い
- 数少ない学生を惹きつけていきたい
- 採用予算を抑えるためにリファラル採用を強化していきたい
セミナー概要
「入社予定先を決めるのに、最終何を見て決めたの？」という質問に対して
「丁寧な採用担当の対応」「採用担当の質疑応答のしやすさ」など、ほとんどの学生が「採用担当」を見て判断しています。
それは中小企業でも採用担当の魅力さえあれば勝てる時代と言えますが
逆に言えば、大手企業でも採用担当の惹きつけが足りないと他社に負けてしまう時代と言えます。
つまり、「採用担当」の惹きつけが学生の判断軸に大きな影響を与えるようになってきました。
今回は、採用人数の2割は学生からのリファラル、さらには内定出し～入社率が約9割と平均を大きく上回る実績を持つ
株式会社トップランクの谷口様をお招きし、どのようなコミュニケーションが学生との良好な関係性構築に繋がり圧倒的支持を集めることが出来るのか考えていきます。
「内定辞退が多い」「数少ない学生を惹きつけていきたい」という方は是非ご参加ください。
※同業他社、個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます
予定テーマ
第一部：今の学生は何を見て企業を判断しているのか？
情報収集のあり方が変化してきている中で、学生は最終何をみて入社予定企業を決めるのか？
あらゆるデータとともに見ていきます。
第ニ部：学生に好かれる採用担当とは
今の学生が求めている”採用担当者像”や”コミュニケーション”を見ながら
「学生に好かれる」テクニックをトップランクの谷口様とともに考えていきます。
| 開催日時 | 10月22日（木）15:00-16:00 |
| 会場 | オンラインでご参加いただけます。 お申込みいただいた方には後日視聴用のURLをお送りします |
ゲストスピーカー
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株式会社トップランク 管理本部 人事部 チームリーダー 谷口 翔一氏 2015年、株式会社トップランクに中途入社。 現在はリーダーとして新卒採用チームの統括を行う傍ら 得意の「気さくなコミュニケーション能力」を活かして学生との信頼関係を構築し、 2020年度採用は、内定出しからの入社率90%と業界平均を大きく上回る成果を残している。 |
スピーカー
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株式会社ネオキャリア 西野 太基 2015年、株式会社ネオキャリアに入社。採用支援領域のコンサルタントとして活躍。 常に新しい採用手法を模索し続け、自社リソースを用いて独自のイベントを開催したりと既存の採用手法にとらわれない提案を行う。 現在ではLINEを活用した採用に着目し、MOCHICAの営業統括マネージャーとして活躍。 |
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※本セミナーは終了致しました。
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