WEBセミナー／内定承諾数昨対238%を実現した大庄の「全社を巻き込む採用チーム」の成功と失敗

最終更新日 2021年10月5日

この記事の目次

「採用担当」の対応で、学生がその企業の印象を決める時代。
様々なデータを基に、学生への対応を試行錯誤してきているのではないでしょうか。

しかし「採用担当」の対応がいくら良くても、説明会や選考で接する別の担当や社員の言動が一致していなければ
学生は疑心暗鬼となってしまい辞退の一要因となってしまいます。
「個人」としての成長はもちろんですが、それ以上に「チーム」として採用活動に真摯に取り組む必要性があります。

今回は「庄や」でおなじみ株式会社大庄の採用担当を務める鈴木様にご登壇いただき、
個人としての取り組みはもちろん、採用チームとしてどのように学生に向き合ってきたのかをお話いただきます。
採用担当に就かれてからの成功・失敗談をざっくばらんにお話いただきますので、是非ご参加ください。

※同業他社、個人事業主、学生、その他弊社が不適切と判断した場合は参加をお断りする場合がございます

第一部：採用チームの体制と実際の取り組み
採用チームの体制の変遷や、実際にこれまで行ってきた取り組みについてお話いただきます。
採用年度別の実績や、取り組みを始めて良かった施策についても議論していきます。

第ニ部：採用担当が語る、リアルな成功談・失敗談
これまで行ってきた取り組みで、成功・失敗してきたものに関してざっくばらんにお話いただきます。
質疑応答も交えながら、個人・チームとして心がけていたことについて深ぼっていきます。

開催日時	11月19日（木）11:00-12:10
会場	オンラインでご参加いただけます。お申込みいただいた方には後日視聴用のURLをお送りします
ゲストスピーカー	株式会社大庄人材開発部鈴木康二氏 2019年、株式会社大庄に中途入社。既存の採用手法を一から見直し、”利他の心”を信念に学生の目線に合わせた採用スキームを構築。
スピーカー	株式会社ネオキャリア MOCHICA事業責任者西野太基 2015年、株式会社ネオキャリアに入社。採用支援領域のコンサルタントとして活躍。常に新しい採用手法を模索し続け、自社リソースを用いて独自のイベントを開催したりと既存の採用手法にとらわれない提案を行う。現在ではLINEを活用した採用に着目し、MOCHICAの営業統括マネージャーとして活躍。
スピーカー	株式会社ネオキャリアカスタマーサクセス太田裕貴 2016年、株式会社ネオキャリアに入社。採用支援領域のコンサルタントとして活躍。常に「顧客視点」を持ち、社内外問わずファン作りを意識し続けた言動を行っている。現在はカスタマーサクセスとして、約400社のクライアントの採用成功に向けて伴走中。